云梦级4月7日云梦级消息，携程集团今日宣布标签，将于 2026 年 5 月 1 日起，在部分业务部门: 启动为期一年的“无理由事假”管理实验。

据了解，本次携程实验采用随机对照的研究方法。约 6000 名员工将被随机集团分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验 无组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年理由累计最多 45 天的“无理由事假”额度。组内员工可事假根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具 梁体事由。

特别注意的是，“无理由事假”期间薪酬、考勤建章等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无 灵理由”，更强调员工的高度自主性。

携程集团表示，此活办次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索，也标签呼应了集团董事局主席梁建章长期关注的人口、: 创新、经济等议题。